求人関連の情報を見てみると、ほとんどの場合、まともな企業で…

求人関連の情報を見てみると、とうぜん多くの株式会社…

  • 求人についての情報を見てみると、まともな会社では月の収入の記載に目が行きますよね。でもこの部分を調べれる際は、しっかり確認する事が大切です。その額の多い少ないだけ見てわかってしまわないほうが良いです。そのわけは企業によっては、月収の中に「毎月10時間分の残業」を前提に計算されている可能性もあります。それは残業代の金額を含めて計算することで魅力的な案件のように見せかけ、募集しているケースも考えられるのです。そのほか、「歩合給」をプラスする、といった案件も要注意です。歩合の割合をかなり多めにした上で、月収を高く見せているケースもあるんです。だから、そうやって応募者を増やそうとする会社には注意が必要と言えるかも知れませんね。
  • 派遣として働いています。派遣法とか労働契約法のからみ・・

  • 派遣で勤務しています。労働契約法により残念なことに長く務めてきた会社での勤務があと数週間で終了します。仲間の派遣社員の中には派遣先の会社から正規社員としての契約を手に入れた方もいるのですがぶっちゃけると仕事の実力とは関係なく派遣先の上司の扱い方がうまい人でそのおかげで採用されたみたいです。職務を遂行するスキルよりもおじさんに媚びるスキルの方が必要なのかなーと別の派遣のメンバーと職場で文句を言う日々です。